一、劳动仲裁调解成功会有记录吗
劳动仲裁调解成功会有记录。
劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要方式之一。当调解成功后，仲裁机构会制作相应的调解协议书。这份调解协议书是对调解过程和结果的书面记载，具有重要的法律效力。
调解协议书通常会明确双方当事人的基本信息、争议事项、调解达成的具体协议内容等关键信息。它不仅是双方履行协议的依据，也是后续可能涉及相关法律问题时的重要证据。
从仲裁机构的角度，也会对调解案件进行存档记录。这些记录会妥善保存，一方面便于管理和统计劳动仲裁案件的处理情况，另一方面，在特定情形下，比如需要查阅案件处理过程、核实相关信息时，这些记录能够提供准确、详细的资料。
对于当事人而言，调解记录和协议书也是保障自身权益的重要凭证，若一方不按照调解协议履行义务，另一方可以依据调解协议书向法院申请司法确认或强制执行。
二、六十岁以上能否申请劳动仲裁
六十岁以上能否申请劳动仲裁，需根据具体情况判断：
（一）若该六十岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间存在劳动关系。这种情况下，若发生劳动争议，其可以申请劳动仲裁。因为根据相关法律规定，劳动关系存续期间，劳动者的合法权益受劳动法律法规保护，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。
（二）若该六十岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。对于劳务关系产生的纠纷，一般不适用劳动仲裁程序，而应通过民事诉讼等其他合法途径解决。因为劳务关系主要受民事法律法规调整，与劳动关系的法律适用有所不同。
综上，六十岁以上人员能否申请劳动仲裁，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
三、临时工申请劳动仲裁有用吗
临时工申请劳动仲裁是有用的。具体分析如下：
（一）劳动关系认定。即便临时工与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，就受劳动法律法规保护。劳动仲裁可对双方是否存在劳动关系进行认定。
（二）权益维护。临时工同样享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等权益。若用人单位存在拖欠工资、安排超时加班不付加班费、未提供必要劳动保护等违法行为，临时工可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应报酬、赔偿损失等。
（三）裁决效力。劳动仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决确定的义务，临时工可向人民法院申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。
总之，临时工遇到劳动权益受侵害的情况，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径，应积极主张自身权利。
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