一、工伤后不准加班合法吗怎么赔偿
工伤后不准加班是合法的。工伤职工在工伤治疗和康复期间，身体状况可能尚未完全恢复，过度劳累可能影响伤情恢复甚至加重伤情。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且要保障劳动者的身体健康，对于工伤职工更应给予合理照顾，所以不准其加班是合理合法的。
关于工伤赔偿，具体如下：
1. 医疗费用：职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相应待遇，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
二、工伤治好了能评伤残吗
工伤治好后能否评伤残，需根据具体情况判断：
一是看是否存在器官损伤或功能障碍。即使工伤经过治疗痊愈，但如果在受伤过程中导致身体某些器官受到损伤，比如肝脏部分切除后虽经治疗恢复较好，但仍遗留一定的结构改变；或者肢体功能受到一定影响，如手部受伤后虽伤口愈合，但手指灵活性下降，这种情况下可能符合伤残评定标准，能评上伤残。
二是依据相关鉴定标准。我国有明确的工伤伤残鉴定标准，劳动能力鉴定委员会会按照这些标准，综合考虑受伤部位、恢复情况等多方面因素进行评定。比如一些骨折，即使愈合良好，但如果符合特定的骨折部位及程度要求，也可能评定为伤残。
三是具体的鉴定结论为准。是否构成伤残最终要由专业的劳动能力鉴定委员会通过规范的鉴定程序作出鉴定结论，不能仅凭主观判断。
三、临时工因病出车祸算工伤吗
临时工因病出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。例如，临时工按正常上下班时间和路线，因他人闯红灯等非自身主要责任原因发生车祸，一般可认定工伤。
二是看工作关联性。如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因外出办事途中发生车祸，且符合相关条件，也可认定为工伤。比如受单位指派外出送货途中遭遇车祸。
三是看自身责任。若临时工在车祸中负主要责任或全部责任，比如自身闯红灯、超速等严重违反交通规则导致车祸，通常不能认定为工伤。
此外，如果临时工是因自身疾病突发导致车祸，且疾病与工作无关，一般难以认定为工伤。总之，要综合多方面因素，结合具体情形，依据相关法律规定来认定是否属于工伤。
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来源：中国法院网-临时工因病出车祸算工伤吗，临时工出了车祸单位有必要负责吗