一、黑中介克扣工资怎么办
遇到黑中介克扣工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与中介协商。尝试与中介负责人直接沟通，明确指出其克扣工资的行为违法，要求其按照约定足额支付工资，同时保留好相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己工作情况、工资约定及克扣事实的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰陈述事实经过，提供充分证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决黑中介克扣工资的问题。
二、中介临时工扣三天工资犯法吗
中介扣临时工三天工资是否违法，需分情况来看。
若临时工与中介构成劳动关系，中介无故扣发工资的行为通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，只有在法定情形下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失等，用人单位才可按照规定扣除工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若临时工与中介构成劳务关系，也要看双方的约定。如果事先没有关于扣工资的相关约定，中介擅自扣工资则缺乏合理依据。但如果临时工存在违反劳务约定，给中介带来损失等情况，且双方有相应约定的，中介在合理范围内扣除一定报酬可能是合理的。
总之，若无正当理由和合法依据，中介扣临时工三天工资的行为是不合法的，临时工可通过协商、投诉等途径维护自身权益。
三、临时工被中介乱扣工资违法吗
临时工被中介乱扣工资是违法的。具体分析如下：
其一，从法律关系看，临时工与中介之间形成了事实上的劳务合同关系或者经中介介绍与用工单位形成劳务关系。无论是哪种情况，中介都应当按照约定支付相应报酬，不得无故克扣。
其二，依据相关法律法规，用人单位或劳务中介不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介乱扣工资的行为，侵犯了临时工的合法劳动报酬权益。
其三，对于中介乱扣工资的行为，临时工可以采取一定的措施维护自身权益。临时工可以先与中介进行协商，要求其说明扣工资的理由并返还不合理扣除的部分；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期改正并支付克扣的工资；如果造成了临时工的经济损失，中介还应当承担相应的赔偿责任。总之，中介乱扣临时工工资的行为违反了法律规定，临时工有权依法维护自身权益。
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