一、劳动仲裁诉讼费怎么收费
劳动仲裁诉讼费一般按照以下标准收费：
1.没有争议金额或者价额的，每件300元。
2.争议金额不超过1万元的，每件50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元的部分，按照0.5%交纳。
需要注意的是，劳动仲裁不收费，但如果当事人申请财产保全等事项，可能需要按照规定缴纳相应的费用。具体收费标准可能因地区、案件情况等因素而有所差异。在申请劳动仲裁时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会咨询相关收费事宜。
二、劳动仲裁赔偿标准明细表
劳动仲裁赔偿标准明细表较为复杂，主要涉及多个方面。
在经济补偿方面，如劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资报酬方面，若用人单位克扣、拖欠工资，应足额支付工资及相应的赔偿金。赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
工伤赔偿方面，根据工伤等级确定不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据工伤认定情况及相关规定计算。
社会保险方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付经济补偿。
其他如违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍等。总之，劳动仲裁赔偿标准需根据具体情况具体分析，以法律规定和实际证据为依据进行计算和判定。
三、10年临时工解聘怎么劳动仲裁
若10年临时工被解聘，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
首先，准备证据材料。需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据对于确认长达10年的劳动关系至关重要。
其次，撰写仲裁申请书。申请书应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；详细阐述仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、加班工资等；并说明事实与理由，即阐述工作期间的具体情况以及被解聘的过程。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。
提交申请后，按照仲裁委安排参加庭审。庭审中，需准确陈述事实，合理表达观点，对对方观点进行有效反驳。若自身法律知识不足，可考虑委托专业律师代理，以更好地维护自身合法权益，争取应得的赔偿或补偿。
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