一、劳动仲裁最高赔偿多少钱
劳动仲裁的赔偿金额需依据具体案件情况确定，并无固定的最高赔偿数额标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若存在未签订劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等其他违法情形，也需依法承担相应赔偿责任。因此，要综合考量各种因素，才能最终确定劳动仲裁的赔偿金额。
二、劳务派遣工如何劳动仲裁
劳务派遣工申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，确定管辖仲裁机构。根据用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
其次，准备相关材料。包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由等；劳动者身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、派遣协议、工作证、考勤记录等；其他能支持仲裁请求的证据，如工资条、加班记录等。
然后，向仲裁机构提交申请。将准备好的材料一式多份提交至有管辖权的仲裁委员会，按要求填写收件回执等相关表格。
接着，等待仲裁受理通知。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。
最后，参加仲裁庭审。按时到庭，如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张，进行质证和辩论等。在仲裁过程中，遵循仲裁庭的指挥和程序要求，维护自身合法权益。整个过程要注意时效等法律规定，确保仲裁申请得到妥善处理。
三、临时工能否申请劳动仲裁
临时工可以申请劳动仲裁。只要临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，就受劳动法律法规保护。
确定存在劳动关系可从以下方面判断：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若临时工认为自身权益受到侵害，如被拖欠工资、未依法缴纳社保等，可在规定时效内申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书，详细写明请求事项和事实理由，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理和裁决，以维护临时工的合法权益。
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来源：临律-临时工能否申请劳动仲裁，临时工能认定劳动关系吗