一、每次离职都被扣钱合法吗
每次离职都被扣钱一般不合法。但需分情况判断：
第一，若用人单位无正当理由扣钱，违反《劳动合同法》规定。工资应按时足额支付给劳动者，单位不得随意克扣。如劳动者已完成工作任务，遵守单位规章制度，单位仅以离职为由扣钱，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
第二，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。此时，单位扣除劳动者工资用于赔偿损失合法，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，用人单位不能随意在劳动者离职时扣钱，劳动者应了解自身权益，遇到不合理扣钱情况，可依法维权。
二、自动离职有啥补偿吗
自动离职通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。一般情况下，自动离职的劳动者无法获得经济补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，主要是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同。若劳动者自动离职不属于这些法定情形，而是因自身原因主动离职，通常不能主张经济补偿。
不过，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
所以，自动离职能否获得补偿，要依据具体情况和法律规定判断。
三、临时工怎么才能合法离职
临时工合法离职需依据不同情形处理：
若临时工签订了书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，即可合法离职。此规定给予用人单位一定时间安排工作交接和人员调配。
若临时工未签订书面劳动合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系，离职要求与签订合同的情况相同，提前相应时间告知用人单位。
当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，临时工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
临时工离职时，应做好工作交接，要求用人单位出具离职证明，以保障自身合法权益。若在离职过程中与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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