一、临时工试工三天无工资合法吗怎么办
临时工试工三天无工资不合法。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期属于劳动者实际为用人单位付出劳动的阶段，即便时间短，用人单位也不能拒绝支付工资。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求支付试工三天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明试工事实及工作时长等的证据，如考勤记录、工作交流记录等，通过仲裁程序来争取应得工资。
二、领了工资后可以仲裁吗
领了工资后依然可以申请仲裁。工资的领取并不影响劳动者依法行使仲裁权利。
仲裁是解决劳动争议的重要途径。若劳动者在领取工资后，发现用人单位存在诸如未足额支付工资、拖欠加班工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情形，完全有权在规定时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受侵害的事实。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
所以，领取工资不是阻碍仲裁申请的因素，只要符合仲裁受理范围和时效规定，劳动者的合法权益就可通过仲裁程序寻求法律保障。
三、临时工是否能做工资表
临时工可以做工资表。
依据相关法律规定，工资支付应制作书面记录，记录包含支付对象姓名、金额、时间、领取者签字等信息，该记录需保存两年以上备查。临时工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，属于工资支付范畴，理应制作工资表。
制作工资表时，要确保信息完整准确。内容涵盖临时工姓名、工作天数、日工资标准、应发工资、扣除项目（如社保、个税等）、实发工资等。若临时工与用人单位建立劳动关系，工资表制作要遵循劳动法等相关规定，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。要是临时工属于劳务关系，工资支付按双方约定执行，工资表作为支付凭证，保障双方权益。
规范制作工资表，既符合法律要求，又能有效避免劳动纠纷，维护用人单位和临时工双方的合法权益。
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来源：头条-临时工是否能做工资表，临时工工资可以直接入工资表里吗