一、童工打工私人老板不发工资怎么办
童工打工遭遇私人老板不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如能证明童工与老板存在雇佣关系的证据，像工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资条等；还需准备工作成果相关证据，比如完成的工作任务记录等。
其次，寻求劳动部门帮助。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实情况后责令老板支付工资。因其使用童工本身已属违法行为，劳动监察部门会依法处理。
再者，若劳动监察处理无果，可申请劳动仲裁。虽童工与老板的雇佣关系不完全等同于正常劳动关系，但劳动仲裁机构会根据实际情况审理，确定双方权利义务，裁决老板支付工资。
另外，也可考虑通过诉讼途径解决。向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资。同时，由于使用童工违反法律规定，童工及其监护人还可要求老板承担相应法律责任，赔偿因使用童工造成的损失等。总之，要通过合法途径维护童工的合法权益。
二、老板四个月不发工资怎么索要赔偿
若老板四个月不发工资，劳动者可按以下步骤索要赔偿：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系及工资情况。
其次，与老板协商。可直接找老板沟通，要求其支付工资及因拖欠工资产生的赔偿，保留协商过程的记录。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。提交收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理，责令老板支付工资，并可按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委审理后会作出裁决，除支付工资外，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，可能需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、临时工不发工资找劳动局可以吗
临时工不发工资，找劳动局是可行的途径。
临时工与用人单位形成劳动关系，无论工作时长，其获取劳动报酬的权益受法律保护。当遭遇不发工资的情况，向劳动局（劳动监察部门）投诉能有效维护自身权益。
劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。临时工前往投诉时，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。材料越充分，越有助于劳动监察部门快速核实情况，要求用人单位支付拖欠工资。
此外，临时工还可通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，可能面临行政处罚。总之，临时工不发工资时找劳动局是合理且有效的维权手段。
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来源：临律-临时工不发工资找劳动局可以吗，临时工不给钱劳动局管不管