一、老板拖欠员工工资怎么办
如果老板拖欠员工工资，可以通过以下途径解决：
（一）协商。员工可以先尝试与老板进行协商，明确指出拖欠工资是不合理的行为，要求其尽快支付工资。这是比较温和且成本较低的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和工资支付等情况进行监督检查。员工可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需要提交申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
（四）向法院起诉。在特殊情况下，如劳动仲裁不予受理或者员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己获得工资的权益。
二、中介一直拖工资不发怎么办
如果中介一直拖工资不发，可以通过以下方式解决：
（一）协商沟通
1. 首先尝试与中介直接沟通，明确要求其尽快发放工资，并保留好沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等。这是最便捷且成本最低的解决方式。
2. 若中介是受用人单位委托招聘派遣员工的劳务派遣中介，可以同时与用人单位进行沟通，了解工资发放情况。
（二）投诉举报
1. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期改正。
2. 还可以向人力资源和社会保障部门投诉中介的违法行为，相关部门会依法处理。
（三）法律途径
1. 收集好相关证据，例如工作证、劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付工资及可能存在的赔偿金。
2. 在仲裁裁决后，如果中介仍不执行，可向法院申请强制执行。
三、临时工工资被拖欠怎么办
如果临时工工资被拖欠，可以通过以下方式解决：
1. 协商解决。临时工可以先尝试与雇主进行协商，要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，临时工可以出示工作记录、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，临时工需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
4. 向法院起诉。如果临时工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和案件事实作出判决。
临时工在遇到工资被拖欠的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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