一、没有签劳动合同认定工伤要怎么办
未签订书面合同时遭到工伤事件的受害者，倘若持有能够证实劳务关系牢固存在的证据，即可享有向企业方面要求相关索赔的权力。遭遇工伤事故后的操作步骤应为立即进行工伤鉴定，接下来进行伤残评估，最后依据伤残评估以及其他有效证据材料向法院提起诉讼。具体步骤如下：首先，应向当地人力资源与社会保障局（原劳动局）递交工伤认定申请，企业方面须在事故发生满一个月内向该部门申报；若企业未能按时申报，工伤职工或其近亲属则有权在满一年期限内向有关部门申请认定。申请时所需提交的资料包括：工伤认定申请表格（可从人力资源与社会保障局网站下载），能够证明与用工方存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。其次，如经治疗后伤势状况相对稳定且对劳动能力造成影响，应当申办劳动能力鉴定，并向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（此机构通常设立于同级人力资源与社会保障局）。最后，根据不同程度的伤残等级，所能获得的补偿也会有所差异。主要的补偿项目包括：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工期工资、餐饮补贴、护理费用等等。需要注意的是，若您手中没有劳动合同及其它证明劳务关系存在的证据，可能很难申请到工伤认定。在此情况下，您可以先行申请劳动仲裁以确认您与用人单位之间的劳务关系。在劳动仲裁确认存在劳务关系后，再行申请工伤认定事宜。
二、工伤停职留薪都准备什么
第一项：准备工伤认定申请表格。第二项：收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（甚至事实劳动关系）的相关材料。第三项：准备医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。在填写工伤认定申请表格时，务必详细记录事故发生的具体时间、地点、原因及员工受伤的严重程度等关键信息。若工伤认定申请人所提交的材料不够齐全，社会保险行政部门将有责任一次性书面通知申请人需要补充哪些材料。申请人按通知要求补充完整所需材料之后，社会保险行政部门便应予以受理。自审批机关受理工伤认定申请之日起计算，60天内需做出是否认定为工伤的决定；对于那些事实清晰明了、权利义务明确的工伤认定申请，应于15个工作日内予以认定并公布结果。
三、农民工临时工工伤如何赔偿
在从事临时工作而导致人身伤害时，若此情形符合法律上认定的“工伤”范畴，按照相关规定，医疗费用、康复期间所产生的费用以及一次性的残疾补助金，对于因雇佣关系无法独立生活的情况，根据劳动能力鉴定机构的权威鉴定，确认为需要进行生活护理的，这些费用均会由工伤保险基金承担。同时，公司还需针对劳动者在此期间无法进行正常工作和没有收入来源的情况，向他们发放停工期间的工资等必要的经济补偿。
如果该类事故并不符合上述“工伤”的定义，那么就应由侵权方依照相关法律法规，对受害者承担相应的赔偿责任。
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