一、打仗受伤属于工伤吗赔偿多少
公司员工因打架而受伤，通常情况下不能被认定为工伤。在此情况下，受伤员工需自行承担后续治疗费用。
然而，如果该受伤情况符合工伤范畴，那么工伤保险将负责赔偿，若用人单位未购买工伤保险，则需由用人单位承担赔偿责任。
一般来说，工伤的认定基于工作原因导致的受伤。而打架是员工个人的行为，且涉及斗殴，属于违法行为，因此不能被认定为工伤。所以，从法律角度来看，打架受伤通常不能被视为工伤。
二、手骨折工伤怎么赔偿
医疗费用包括药费、治疗费和住院费等，这是工伤赔偿中的一项重要费用。工伤者如果需要到统筹地区以外就医，交通和住宿费用也可以报销。在停工留薪期间，工资待遇不变，由所在单位按月发放，最长不超过12个月。工伤职工住院治疗时，还有伙食补助费可以享受。若因工致残并被评定为一级至十级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
三、临时工发生工伤如何解决
对于临时工在工作期间遭受的工伤，他们有权向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。在获得工伤认定后，还需要进行合法的工伤鉴定。随后，他们可以依法向用人单位提出工伤赔偿要求。临时工也是劳动者的一员，与用人单位自实际用工之日起建立了劳动关系。如果临时工被认定为工伤，用人单位应当承担全部医疗费用，并在医疗期间支付全额工资。
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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来源：中国法院网-临时工发生工伤如何解决，临时工受工伤谁负责