一、一次性工伤医疗补助金由谁规定
一次性工伤医疗补助金由工伤保险法规规定。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。相关法规明确了在职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其目的在于帮助工伤职工在终止或解除劳动关系后，能够获得一定的经济补偿，以应对后续可能的医疗等相关费用。具体的支付标准等细节规定通常在各地的工伤保险实施办法等相关法规文件中予以明确。
二、临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办怎么起诉
如果临时工上班受工伤老板不赔偿，可通过以下法律途径起诉：
首先，要收集相关证据，如工作证明（如劳动合同、工资条、工作牌等）、工伤事故证明（如现场照片、证人证言等），以证明存在劳动关系以及工伤事实。
其次，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会在规定时间内进行调查核实，作出工伤认定结论。如果认定为工伤，可依据认定结果要求老板承担相应赔偿责任。
若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需明确提出赔偿请求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。仲裁庭会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，积极维护自身合法权益。
三、临时工工伤老板不赔偿怎么办
若临时工遭遇工伤而老板拒绝赔偿，临时工可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像、工友的证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任对用人单位的用工行为进行监督检查，若发现用人单位存在违法违规行为，会责令其改正并给予相应处罚。同时，临时工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任，仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行裁决。在申请仲裁过程中，临时工要注意按照规定的程序和时间提交申请材料，并积极配合仲裁庭的工作。如果对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。
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