一、临时工是否还用签订合同
临时工同样需要签订合同。具体分析如下：
一是从法律规定角度。我国法律并没有“临时工”这一称谓，所谓临时工在法律层面通常属于非全日制用工或完成一定工作任务为期限的用工等。无论是哪种形式，都需要签订相应合同。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议；对于完成一定工作任务为期限的用工等，应当订立书面劳动合同。
二是从权益保障角度。签订合同能明确双方的权利和义务。对临时工而言，合同能保障其获得相应劳动报酬、劳动保护等合法权益；对用人单位来说，合同能规范管理，避免不必要的劳动纠纷。
三是从法律风险角度。若不签订合同，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律风险，同时临时工的合法诉求也可能因缺乏合同依据而难以得到充分支持。
总之，临时工也需签订合同，这是保障双方合法权益、降低法律风险的必要举措。
二、临时工食指断了一节赔多少钱
临时工食指断了一节的赔偿金额，需根据具体情况确定。主要涉及以下方面：
一是工伤认定。若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，临时工本人或其近亲属也可在一年内申请。
二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。食指断一节，可能构成十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
三是赔偿计算。若构成十级伤残，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（一般为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定），此外还有医疗费、停工留薪期工资等。若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，则根据双方过错程度，按人身损害赔偿标准赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、临时工受伤了没买保险怎么赔偿
临时工受伤且未购买保险，赔偿责任及方式如下：
首先，确定劳动关系。即便临时工工作时间短，若与用人单位形成事实劳动关系，其在工作中受伤可认定为工伤。例如在工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。
其次，认定工伤流程。由用人单位在事故伤害发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，临时工及其近亲属、工会组织可在 1 年内申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，赔偿承担。因用人单位未依法购买工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，都需由用人单位承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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来源：头条-临时工受伤了没买保险怎么赔偿，临时工没有保险工伤赔偿多少钱