一、跟腱断裂工伤几级伤残标准
跟腱断裂工伤伤残等级通常为九级或十级。
若跟腱断裂经治疗后功能丧失在25%以下，一般可评定为十级伤残。具体表现为踝关节活动稍受限，跟腱局部有压痛等症状。
若跟腱断裂经治疗后功能丧失在25%以上且不足50%，通常可评定为九级伤残。此时患者可能出现踝关节活动受限较明显，行走、跑步等功能受到一定程度影响等情况。
评定工伤伤残等级需综合考虑多个因素，如受伤部位、治疗情况、对日常生活和工作的影响等。一般由劳动能力鉴定委员会依据相关标准和规定进行专业鉴定。在实际操作中，不同地区可能会有细微差异，但大致遵循上述标准。
二、工伤门牙脱落五颗断三颗怎么赔偿
对于工伤导致门牙脱落五颗断三颗的情况，赔偿主要涉及以下几个方面。首先，应进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。认定后，需对受伤职工的医疗费用进行赔偿，包括门牙的修复、治疗等相关费用，由用人单位或工伤保险基金支付。其次，对于因工伤导致的牙齿缺失或损伤对职工生活和工作造成的影响，如影响咀嚼功能等，应根据具体情况给予一定的残疾津贴。残疾津贴的标准通常根据伤残等级来确定，一般会参照相关的工伤伤残鉴定标准进行评定。最后，在治疗和恢复期间，职工的工资待遇应保持不变，用人单位应按月支付工资，直至职工恢复工作或评定伤残等级后确定相应的待遇。此外，如果工伤事故是由于用人单位的过错导致，职工还可以根据具体情况要求用人单位给予额外的赔偿，如精神抚慰金等，但需提供充分的证据。总之，具体的赔偿金额和方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行确定。
三、临时工工伤老板不给赔偿怎么办
若临时工遭遇工伤而老板拒绝给予赔偿，临时工可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像（若有）、同事的证人证言、就医记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与老板进行沟通，明确告知其拒绝赔偿的行为是违法的，要求其按照法律规定承担相应的赔偿责任，同时保留好沟通的记录。若沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其履行赔偿义务。若劳动监察部门的处理结果未能令临时工满意，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确填写申请材料，详细陈述工伤的经过和诉求，以确保仲裁的顺利进行。
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来源：中国法院网-临时工工伤老板不给赔偿怎么办，临时工工伤不赔偿可以报警吗