一、事业单位聘用临时工给加班费可以么
事业单位聘用临时工，是可以给加班费的。具体分析如下：
从法律规定角度看，临时工与事业单位形成劳动关系后，其权益受劳动法律法规保护。若临时工在正常工作时间之外加班，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从实际操作层面看，支付加班费体现了对临时工劳动付出的合理补偿，有利于维护劳动关系的和谐稳定。若事业单位拒绝支付临时工合理的加班费，临时工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
总之，事业单位聘用临时工，在符合加班情形时，应当依法支付加班费。
二、事业单位临时工有什么福利
事业单位临时工的福利通常包含以下几方面：
劳动报酬方面，临时工有权按照约定获得相应的工资。工资不得低于当地最低工资标准，且需按时足额发放。
社会保险方面，事业单位应依法为临时工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，使临时工在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下能获得相应保障。
休息休假方面，临时工享有法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。法定节假日加班的，应按照法律规定支付加班工资；符合条件的临时工可依法享受年休假。
劳动保护方面，事业单位应为临时工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，保障其在工作过程中的人身安全和健康。
另外，部分事业单位可能还会根据自身情况，为临时工提供一些其他福利，如节日福利、培训机会等，但这些并非法定福利，需根据具体单位规定而定。
三、事业单位聘用临时工工资标准
事业单位聘用临时工的工资标准通常受多方面因素影响，具体如下：
一是当地最低工资标准。事业单位支付给临时工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活和权益。
二是工作岗位与技能要求。若临时工从事的工作岗位技术含量高、工作强度大或对专业技能有特定要求，其工资一般会相对较高，以体现劳动价值和技能价值。
三是市场行情。参照当地同行业、类似岗位的市场工资水平来确定临时工工资。若市场上该类岗位工资普遍较高，事业单位为吸引和留住临时工，也会相应提高工资标准。
四是单位自身经济状况。经济状况较好的事业单位，可能在临时工工资标准制定上有更大的灵活性和支付能力，工资水平可能相对较高。
需要注意的是，事业单位在确定临时工工资标准时，应遵循相关法律法规，确保工资支付合法合规。
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来源：头条-事业单位聘用临时工工资标准，事业单位临时工2021年新政策