一、两天工资不发可以要回来吗
两天工资未发放，从法律角度是可以主张要回的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额支付。即便仅涉及两天工资，劳动者的权益同样受法律保护。
劳动者可先与用人单位友好协商，清晰、明确地告知对方应发放工资，并要求给出合理的解释与支付期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。同时，也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据材料，依法裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
为更好维护自身权益，劳动者需留存好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在主张权利时提供有力支撑。
二、离婚退彩礼还要分割男方工资么
关于离婚时彩礼退还及男方工资分割问题，需依据具体情况判断。
彩礼退还方面，若双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付彩礼并导致给付人生活困难的，离婚时给付方请求返还彩礼，法院一般会予以支持。判断是否符合上述情形，要结合双方实际生活状况、彩礼用途等多方面因素考量。
对于男方工资，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，若无特别约定，一般属于夫妻共同财产。离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，由法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
所以，离婚退彩礼与分割男方工资并非必然关联，要依据各自是否符合法律规定情形来确定，需综合考虑诸多细节因素，具体案件具体分析，通过法律途径维护自身合法权益。
三、临时工三天被开除有工资吗
临时工工作三天被开除，是有权获得工资的。
从法律层面讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。无论工作时长是三天还是更久，临时工的劳动付出都应得到对等的经济回报。
如果临时工与用人单位有书面或口头约定了工资标准、支付方式等，那么用人单位应按照约定支付这三天的工资。若双方没有明确约定工资标准，一般参照本单位相同岗位的工资水平或当地同行业相同岗位的平均工资来确定。
若用人单位拒绝支付工资，临时工可以采取合法途径维护自身权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，强制用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
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来源：临律-临时工三天被开除有工资吗，临时工3天有没有工资