一、在没签合同工伤怎么办
即便未签合同，发生工伤也可依法维权。
首先，要确定与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担；若已缴纳，则部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。通过合法途径，工伤职工权益能得到有效保障。
二、哪些情况不应认定为工伤
根据相关法律法规，以下几种情况通常不应认定为工伤：
第一，故意犯罪导致伤亡的。劳动者因实施故意犯罪行为而造成自身伤亡，其行为违背法律和社会公共秩序，这种情况下不能认定为工伤。例如，因入室盗窃被防卫受伤等。
第二，醉酒或者吸毒导致伤亡的。劳动者在醉酒或吸毒状态下，其认知和控制能力下降，增加了自身发生意外的风险，由此导致的伤亡一般不认定为工伤。比如，酒后在工作场所摔倒受伤。
第三，自残或者自杀的。自残或自杀是劳动者主动对自己身体实施的伤害行为，并非基于工作原因，所以不应认定为工伤。不过，需准确判断是否确实属于自残或自杀行为，避免误判。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。具体可依据相关法律法规的特别规定来进一步判断是否不属于工伤情形。在认定工伤时，需严格依据法律规定，结合实际情况，准确判断是否符合工伤认定条件。
三、没签合同的临时工工伤怎么承担
即使是没签合同的临时工，若发生工伤，责任承担方式如下：
首先，确认劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，确定赔偿责任。若认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。有工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；没有工伤保险的，全部费用由用人单位承担，包括停工留薪期工资、护理费等。
临时工遭遇工伤不必担忧，依法依规维护自身权益，通过合法途径获取应有的赔偿与保障。
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