一、离职补偿10万怎么补偿
离职补偿10万的具体补偿方式需依据不同情形确定：
首先，若因用人单位违法解除劳动合同导致支付该补偿，补偿可能涉及经济赔偿金。经济赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，若基于协商一致解除劳动合同等合法情形，按上述经济补偿标准计算得出补偿金额为10万，则由用人单位按照协商约定或法律规定，在合理期限内以货币形式一次性支付给劳动者。
再者，支付方式一般为银行转账等正规途径，同时用人单位应出具离职证明等相关文件，明确补偿事项，保障劳动者合法权益。
二、离职的员工怎么补偿工资
离职员工工资补偿需依具体情形判定：
一是协商一致离职。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位过错导致离职。如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商一致离职情形。
三是员工主动离职。若无用人单位过错等法定情形，员工主动辞职，一般用人单位无需支付工资补偿。
四是违法解除劳动合同。若用人单位违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、临时工离职可以要补偿吗
临时工离职是否可获得补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在以下情形，临时工离职可主张补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同可获得补偿。
若临时工与用人单位是劳务关系，一般情况下，离职不能获得补偿，具体需依据双方签订的劳务合同约定来判断。
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