一、临时工开除了多久发工资合适一点
临时工被开除后，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清工资。
依据相关劳动法律法规，无论是正式工还是临时工，在劳动关系终止或解除时，用人单位都有义务及时、足额支付劳动者应得的工资报酬。这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益，避免劳动者因工资延迟发放而面临经济困难。
具体来说，在开除临时工的当日，就应当结清其所有应得工资。工资的计算应按照双方事先约定的工资标准和临时工实际工作的时间、工作量等进行准确核算，不得无故克扣或拖欠。如果用人单位未能在解除劳动关系时一次性支付工资，临时工有权向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门可责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。同时，临时工也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、礼拜六礼拜天能发工资吗
用人单位在礼拜（六）礼拜天（即周（六）周日）是可以发工资的。
从法律规定来看，工资支付的具体日期主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，或者按照用人单位依法制定的规章制度执行。只要用人单位按照约定或规定的时间足额支付工资，具体选择哪一天发放并没有严格的法律限制。
周（六）周日属于法定休息日，但许多企业基于自身的财务安排、银行结算等实际情况，可能会选择在休息日发放工资。如果企业选择在周（六）周日发放工资，这并不违反法律规定，也不构成对劳动者权益的侵害。
不过，需要注意的是，如果用人单位未能按照约定的时间支付工资，包括在约定支付日为工作日而拖延至休息日发放且无合理理由的，可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。
三、临时工走了当天发工资吗
临时工离职时是否当天发工资，需分情况来看：
其一，若临时工与用人单位有明确约定，比如在劳务协议或相关口头约定中，明确规定了离职时当天结算工资，那么用人单位应当按照约定，在临时工离职当天发放工资。
其二，若没有特别约定，根据相关法律规定和一般实践，用人单位通常应在合理期限内结算并支付工资。一般来说，合理期限不会过长，应在临时工离职后的较短时间内完成支付。因为临时工提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，用人单位不能无故拖延支付。
其三，如果用人单位无故拖欠临时工工资，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益，要求用人单位及时支付工资及可能产生的相应赔偿。
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来源：头条-临时工走了当天发工资吗，临时工走了什么时候结账