一、非全日制用工合同属于劳动合同吗
非全日制用工合同属于劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此种用工形式下签订的合同具备劳动合同的基本属性。
非全日制用工合同同样需明确双方权利义务，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，受劳动法律法规保护。尽管在形式和具体规定上与全日制用工合同存在差异，比如非全日制用工可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿等，但本质上仍属于劳动合同范畴。
所以，非全日制用工合同属于劳动合同，劳动者与用人单位的合法权益均依相关劳动法律保障。
二、没有签劳动合同可以当天拿工资吗
未签劳动合同与能否当天拿到工资是两个不同问题。
从工资支付角度，即使未签劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付工资。但关于是否能当天拿到工资，需视具体情况而定。
一方面，若用人单位与劳动者有明确约定离职时当场结清工资，或用人单位规章制度有此类规定，同时劳动者按要求完成工作交接等必要程序，那么当天拿到工资具有合理性与合法性。
另一方面，若没有相关约定或规定，按照通常工资支付周期，用人单位可能会在既定发薪日支付工资。不过，即使是这种情况，用人单位也不能以未签劳动合同或其他不合理理由拖欠工资。
从未签劳动合同角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、临时工没签合同受劳动法保护吗
临时工即便没签合同，同样受劳动法保护。
从法律层面看，只要劳动者与用人单位存在实际用工关系，即形成了事实劳动关系，就受劳动法及相关法律法规的调整。临时工为用人单位提供劳动，接受其管理并获取劳动报酬，这种实际履行的劳动权利义务关系是受法律承认的。
在未签合同的情况下，若临时工遭遇诸如拖欠工资、工伤等权益侵害，其依然享有一系列法定权利。比如要求支付劳动报酬，且劳动报酬的标准不得低于当地最低工资标准；在工作中遭受事故伤害，符合工伤认定条件的，有权进行工伤认定，并享受相应工伤待遇。
不过，为更好维护自身权益，临时工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。一旦发生纠纷，这些证据将有助于其通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，来主张权利，获得法律应有的保障。
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来源：头条-临时工没签合同受劳动法保护吗，