一、劳动法没有劳动合同员工受到保护吗
即使没有签订劳动合同，员工依然受到劳动法的保护。
在事实劳动关系下，员工的权益受法律保障。其一，工资报酬方面，员工付出劳动就有权获取相应报酬，并且报酬标准应符合当地同行业的水平或者法定最低标准等要求。其二，劳动安全卫生保护权益，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。其三，休息休假权，员工依法享有休息休假的权利，包括法定节假日、年假等。其四，社会保险权益，用人单位应为员工缴纳社会保险，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
如果员工与用人单位发生劳动纠纷，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，然后通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、未满18岁签劳动合同有效吗
未满18周岁签劳动合同是否有效需要分情况讨论。
如果是已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。因为他们已经具备独立进行民事活动的能力，能够承担相应的劳动权利和义务。
如果是不满16周岁的未成年人签订劳动合同，这种劳动合同是无效的。我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，特殊情况除外（如文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准招用未满16周岁的未成年人等）。因为不满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，不适合参加正常的劳动，需要接受义务教育等，以保障其健康成长。
三、临时工没签劳动协议违法吗
临时工没签劳动协议可能违法。
如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订劳动协议属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
然而，如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么不受劳动合同法的约束，不需要签订劳动协议，但双方最好签订劳务合同以明确双方权利义务关系。
判断是劳动关系还是劳务关系主要看以下方面：
1. 主体方面，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系双方可能都是单位或者都是自然人等。
2. 管理关系，劳动关系中用人单位对劳动者有管理指挥等权利；劳务关系中双方相对平等独立。
3. 报酬支付，劳动关系支付报酬具有规律性等特点，劳务关系报酬支付较灵活。
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来源：头条-临时工没签劳动协议违法吗，临时工没签劳动协议违法吗怎么办