一、工伤和自己弄伤的区别
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而自己弄伤，通常是个人在非工作相关情境下因自身原因导致受伤。两者主要区别如下：
1. 受伤原因方面。工伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，例如在操作机器过程中被机器轧伤；自己弄伤多是在工作之外的日常生活场景中，如自己在家不小心摔倒受伤。
2. 认定主体和目的不同。工伤认定由劳动行政部门负责，目的在于保障劳动者因工作受伤后的权益补偿等；自己弄伤不存在这种专门认定，通常按普通意外或自身健康问题处理。
3. 赔偿方面。工伤赔偿遵循工伤保险相关法律法规，赔偿责任大多由工伤保险基金和用人单位承担；自己弄伤若没有其他特殊情况（如购买商业意外险等），则一般由自己承担治疗等费用。
二、公司不帮申请工伤认定怎么办
如果公司不帮申请工伤认定，劳动者可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定流程。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、中介临时工工伤和用人单位有责任吗
中介临时工发生工伤时，用人单位可能需要承担责任。
如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即便员工是通过中介进入单位工作，用人单位也有责任保障员工在工作过程中的安全健康。一旦发生工伤，用人单位需按照工伤相关规定承担相应责任，例如支付医疗费用、提供工伤期间的工资福利待遇等。
不过，如果用人单位与中介之间存在特殊的约定，例如将员工派遣相关的安全保障责任等完全转嫁给中介且该约定合法有效时，中介可能需要承担主要责任。但这种约定不能免除用人单位的基本法定义务，例如提供符合安全标准的工作环境等。同时，如果中介不具备合法资质，用人单位选任中介存在过错，用人单位在工伤事件中也难辞其咎。
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来源：头条-中介临时工工伤和用人单位有责任吗，中介送厂临时工出工伤谁负责