一、企业解除合同补偿职工工资标准
企业解除合同补偿职工工资标准按以下情况确定：
一是正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业在解除合同时，必须严格按照法律规定的工资标准支付补偿，以保障职工的合法权益，避免法律风险。
二、合同到期不续约赔偿工资标准
合同到期不续约的赔偿工资标准需区分不同情况：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、临时工做满一个月可结工资吗
临时工做满一个月通常是可以结工资的。
从法律层面来看，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。临时工与用人单位之间同样形成了事实劳动关系，只要按照约定完成了一个月的工作任务，用人单位就应当按照双方事先约定的工资标准和支付方式结算并支付工资。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位没有理由拒绝支付临时工做满一个月的工资。
若用人单位拒绝支付，临时工有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序追讨应得工资。
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来源：头条-临时工做满一个月可结工资吗，临时工干了一个月能辞职吗