试用期怎样约定工资标准才合法,试用期工资怎么算才正确合法

法律普法百科 编辑：赵梦夏

试用期怎样约定工资标准才合法,《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由于此规定中的“或者”二字，人们在理解

《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由于此规定中的“或者”二字，人们在理解时产生“不得低于本单位相同岗位最低档工资”和“不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%”两种不同认识。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

然而，实施条例仍保留“或者”二字，造成大家在理解时仍然存在疑问，“最低档工资的80%”和“劳动合同约定工资的80%”只满足一个限定即可还是两个限定必须满足。笔者认为，此处应理解为须同时满足的限制规定。最低档工资以用人单位薪酬制度来确定。若用人单位有薪酬管理制度，并划分对应岗位的工资等级，则劳动者试用期工资不得低于三个标准：1.本单位相同岗位最低档工资的80%；2.劳动合同约定工资的80%；3.用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位无薪酬管理制度，也无对应岗位的工资等级划分，则劳动者试用期工资不得低于二个标准：1.劳动合同约定工资的80%；2.用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由于此规定中的“或者”二字，人们在理解时产生“不得低于本单位相同岗位最低档工资”和“不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%”两种不同认识。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

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