一、不签劳动合同被辞退应该怎样赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，赔偿情况需分情形分析：
（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）关于辞退的赔偿。若用人单位属于违法辞退，即辞退不符合法定事由，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、没有签订劳动合同辞退怎么样补偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，需分情况进行补偿：
（一）若用人单位辞退劳动者不符合法定事由，属于违法辞退。这种情况下，劳动者工作满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资赔偿金。同时，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若用人单位辞退劳动者符合法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同的法律责任，即自用工之日起超过一个月不满一年的，支付二倍工资。
需注意，计算工资标准一般以劳动者被辞退前十二个月的平均工资为准。劳动者应注意收集能证明劳动关系及工资收入等相关证据，以便维护自身合法权益。
三、没签合同的临时工被辞退有补偿吗
临时工虽未签订书面合同，但被辞退是否有补偿，需分情况讨论：
（一）若临时工与用人单位存在事实劳动关系。用人单位无故辞退临时工，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若临时工属于非全日制用工形式。双方可以随时解除用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。但用人单位不得拖欠临时工工资，应按照约定及时足额支付。
另外，若临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退临时工则无需支付补偿。总之，具体是否有补偿要根据实际情况判断。
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