一、打架伤残判刑标准
打架导致伤残涉及的判刑标准需根据不同情况判断。
（一）伤情鉴定方面
1. 如果经鉴定为轻微伤，这属于治安案件范畴，一般不会面临刑事判刑，但可能会受到治安管理处罚，如行政拘留、罚款等。
2. 要是鉴定结果为轻伤，涉嫌故意伤害罪，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3. 若伤情达到重伤程度，犯故意伤害罪的，可能判处三年以上十年以下有期徒刑；若手段特别残忍致人重伤造成严重残疾的，可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
（二）其他影响因素
在判定时还会考虑打架的起因、双方过错程度等因素。如果是正当防卫导致对方伤残则不构成犯罪。另外，犯罪后的自首、立功等情节也会影响最终的判刑结果。
二、十级伤残请律师划算吗
是否请律师划算需要综合多方面因素考量。
从赔偿金额获取角度看，十级伤残涉及到的赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等多项费用的计算。律师熟悉相关赔偿标准和计算方式，能确保赔偿金额计算准确合理，避免少算漏算，这有助于受害人获得足额赔偿，在赔偿数额较大时，请律师可能更划算。
从诉讼程序方面来说，诉讼有一套严格复杂的程序，包括证据收集、立案、庭审等环节。律师可以凭借其专业知识和经验，有效地收集证据、制定诉讼策略，在庭审中合理应对各种情况，提高胜诉的概率。如果受害人对法律程序不熟悉，自己处理可能会面临诸多困难甚至败诉风险，这种情况下请律师也是有必要的。
然而，如果案件事实非常清楚，赔偿金额较小且受害人自身有一定的法律知识和处理纠纷的能力，自行处理也未尝不可，此时请律师的必要性就没那么大。
三、临时工十级伤残赔偿标准
临时工十级伤残赔偿标准如下：
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的票据为准。
（二）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
终止或者解除劳动合同时可以获得这两项赔偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，临时工与用人单位只要存在劳动关系，在工作中受伤就应按照工伤赔偿标准处理。
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