一、签三方协议被辞退有补偿吗
签三方协议后被辞退是否有补偿，需分情况来看：
一是若处于试用期。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件而辞退的，无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，比如以不合理理由随意辞退，那么属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若已过试用期。用人单位无正当理由辞退劳动者的，一般属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位无需支付补偿。
总之，签三方协议后被辞退是否有补偿，关键要看辞退的具体原因和情形是否符合法律规定。
二、口头辞退怎么申请赔偿
若遭遇口头辞退并想申请赔偿，可按以下步骤进行：
一是收集证据。由于是口头辞退，缺乏书面材料，需尽量收集能证明辞退事实的其他证据。例如，与用人单位相关负责人的谈话录音，清晰记录辞退的时间、地点、原因等关键信息；同时，保留与辞退相关的聊天记录、短信、邮件等，若有在场证人，也可请其出具书面证言。
二是与用人单位协商。在掌握一定证据后，可尝试与用人单位就赔偿事宜进行友好协商。明确指出用人单位口头辞退行为的违法性，依据相关法律法规要求合理赔偿。
三是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细陈述辞退事实、提交收集的证据，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、临时工被辞退有补偿吗怎么做
临时工被辞退是否有补偿，需分情况来看：
- 若临时工与用人单位建立的是劳动关系，在符合法定情形下辞退是有补偿的。比如用人单位无正当理由辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。
如果临时工认为自己被辞退应获得补偿，可以采取以下做法：
- 与用人单位协商，清晰、理性地表明自身诉求，争取协商解决。
- 若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，需准备好能证明劳动关系存在、辞退事实等相关证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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