一、辞职违约金不交会怎样
如果不缴纳辞职违约金，可能会面临以下情况：
（一）被用人单位追究法律责任
1. 用人单位可能会依据双方签订的劳动合同和相关法律规定，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。如果仲裁机构或法院判定劳动者应支付违约金，劳动者除了需要支付违约金本金外，还可能需要承担诉讼费用等额外费用。
2. 在一些情况下，即使劳动者已经离职到新的单位工作，原用人单位也可能通过法律手段要求新单位协助执行，例如从新单位的工资中扣除应支付的违约金部分。
（二）影响个人信用记录
部分地区或行业可能会将劳动者不履行支付辞职违约金的行为记录到个人信用体系中。这可能会对劳动者后续的求职、贷款、租房等活动产生不利影响，因为这些活动在某些情况下会查询个人信用记录。
不过，需要注意的是，如果用人单位要求的违约金不符合法律规定，例如以不正当理由约定高额违约金等，劳动者可以通过合法途径进行抗辩，拒绝支付不合理的违约金。
二、工厂怎么辞退临时工的
工厂辞退临时工需遵循一定的法律规定。
如果临时工与工厂存在劳务关系，按照双方签订的劳务合同约定执行辞退相关事宜。若合同中有关于辞退的条件、程序、补偿等明确规定，需按此操作。
如果临时工与工厂形成的是劳动关系，情况如下：
1. 合法辞退：临时工若存在在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，工厂可以辞退，且不需要支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：如果临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作；或者临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与临时工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，工厂提前三十日以书面形式通知临时工本人或者额外支付临时工一个月工资后，可以解除劳动合同，需要支付经济补偿。
3. 违法辞退：若不符合上述合法辞退情形而辞退临时工，属于违法辞退，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
三、怎么样才能辞退临时工呢员工
辞退临时工需要遵循一定的法律规定和程序。
如果临时工与单位构成劳动关系，即使是临时工，也不能随意辞退。在试用期内，若临时工被证明不符合录用条件，单位可以辞退。若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退且无需支付经济补偿。如果单位基于经营调整等非临时工过错原因辞退，需要提前三十日以书面形式通知临时工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照临时工工作年限支付经济补偿。
如果临时工与单位是劳务关系，根据双方签订的劳务合同约定来处理辞退事宜，一般在劳务合同履行完毕、劳务人员违反劳务合同约定的情况下可以辞退。
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来源：头条-怎么样才能辞退临时工呢员工，如何辞退临聘人员