三方协议不同与劳动合同，应届大学生在还没有毕业的时候按原理来说是不能和用人单位签订劳动合同的，为了对校招双方的行为有约束力，加入了学校的监督和一定的法律约束，从而诞生了三方协议制度，但三方协议就是不能称之为劳动合同。在法律中没有很明确的相关条例是争对三方协议的，违约也只能按普通合同索要金额非常小的赔偿。
不了解的人通常会掉入这几种陷阱
1、现在与学生签的三方协议基本都属于格式合同，备注留空白的那种，但“备注”部分一定要注意，有那么一部分用人单位对于备注内容只字未提，也不写明，都是在给人下套，备注里是允许三方另行约定各自的权利义务。关于工资等等，涉及利益的方面，都应该在备注中描述清楚，以免发生纠纷后，无凭无证。2、违约金看人下单违约金由学生和用人单位双方协定。因为学生无法支付高额违约金，也惧怕支付这项费用，所以用人单位会用这个办法约束学生。通常做法是与用人单位去协商，将违约金设定在你可以接受的范围中，这样你再遇到更好的工作，想毁约压力也没那么大。但是，违约金也是一把双刃剑，如果这份工作很热门，跟你竞争的人特别多，比如某些待遇不错的银行、国企，把违约金调高点也不错，提高企业中途耍花招的成本，更能保住这份工作。3、当签订了三方协议之后，企业想要违约是需要支付高额的违约金的，因此，企业为了将损失降到最低，会先录用学生，在后期向劳动者称其试用不合格没有通过，会耽误求职者很多时间。当双方签订三方协议后，不要太掉以轻心，认为万无一失了，在没有签订正式的劳动合同之前，谨防被坑。
4、可别把实习期当作试用期很多小伙伴知道实习期不能超6个月。
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