一、劳动合同无效能否解除合同
劳动合同无效是不能按照常规意义上的“解除”来处理的，原因及相关情况如下：
其一，劳动合同无效是自始无效。即从订立的时候起，就没有法律约束力。这种无效是一种确定的、当然的状态，不像有效合同那样存在解除的问题，因为它从一开始就不具备合同应有的效力。
其二，对于无效劳动合同的处理，一般是通过确认无效的程序。劳动争议仲裁机构或者人民法院有权依法确认劳动合同的效力。一旦被确认无效，双方就无需再按照该合同履行各自所谓的“权利义务”。
其三，若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在这种情况下，对于有效的部分，双方应继续履行相应义务，对于无效部分则需按照法律规定进行调整。
总之，劳动合同无效不同于有效合同的解除，应通过法定程序确认其无效，而后根据具体情况确定双方的权利义务关系。
二、劳动合同无效能不能申请仲裁
劳动合同无效可以申请仲裁。具体分析如下：
其一，法律依据。根据相关劳动法律法规，当劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等法定无效情形时，劳动者或用人单位的合法权益可能受到侵害。而劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径之一，对于劳动合同无效引发的争议，当然可以通过申请仲裁来处理。
其二，申请主体。无论是劳动者还是用人单位，只要认为劳动合同存在无效情形，且因该无效情形导致自身权益受损，均可作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
其三，仲裁请求。申请仲裁时，申请人应明确提出确认劳动合同无效的请求，并可同时提出因合同无效而产生的诸如工资支付、经济补偿等相关权益主张，由仲裁委员会依法进行审理和裁决。
三、劳动合同无效谁确认
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷案件过程中，若涉及劳动合同效力问题，会依据事实和法律规定，对劳动合同是否无效作出认定。仲裁机构有专业的仲裁员，熟悉劳动法律法规，通过审查双方提交的证据、庭审调查等环节，判断劳动合同是否存在《劳动合同法》规定的无效情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
人民法院在受理劳动争议相关诉讼案件时，同样具备对劳动合同效力进行审查和确认的职权。当事人对劳动争议仲裁结果不服提起诉讼，或者直接就劳动合同效力问题提起诉讼，法院会根据具体案情，运用法律专业知识，对劳动合同是否有效作出公正的判定。
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来源：头条-劳动合同无效谁确认，劳动合同无效由谁确认