一、试用期直接走了要坐牢多久
在试用期直接走通常不需要坐牢。
试用期是劳动关系中的一个特殊阶段。如果劳动者在试用期内直接离开工作岗位，一般涉及到违反劳动合同约定的问题，属于民事范畴，而非刑事犯罪。
从劳动法律角度看，劳动者这样做可能需要承担一定的民事责任。比如，根据工作交接情况、给用人单位造成的损失等，可能需要赔偿用人单位的直接经济损失，如培训费用（如果有专门为员工进行付费培训且有约定的话）等。但这是民事赔偿关系，不会导致坐牢这种刑事处罚。
不过，如果劳动者在试用期涉及窃取公司商业秘密等严重违法行为，这时候就可能涉及刑事犯罪，但这并不是因为“试用期直接走”这个行为本身，而是因为侵犯商业秘密等其他独立的违法犯罪行为。
二、按劳动法试用期辞职需要几天办理
根据劳动法规定，在试用期内辞职，员工通常提前3日通知用人单位就可以办理离职手续。
这一规定主要是为了平衡劳动者与用人单位双方的权益。一方面给予劳动者一定的自主择业权利，在试用期如果发现工作不合适等情况，可以及时解除劳动关系；另一方面，也给予用人单位一定的准备时间，比如进行工作交接安排等事务。但具体的操作流程和要求，可能还会因用人单位内部的规章制度有所不同，不过用人单位的规章制度不能违反劳动法等相关法律法规的规定。
三、试用期直接走了要坐牢多久呢
试用期直接走通常不需要坐牢。
在试用期内，劳动者虽然负有一定的义务，但这主要属于民事法律关系范畴。如果劳动者直接走人，可能面临以下情况：一是可能需要承担一定的民事责任。例如，如果因为突然离职给用人单位造成了直接经济损失，像正在进行的项目因员工突然离职导致延误、需要重新招聘和培训新员工产生的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。二是如果签订了竞业限制协议等特殊协议的，违反协议可能需要承担违约责任。但这些都属于民事赔偿责任，与刑事责任无关，不存在坐牢的情况。
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