一、劳动法试用期辞职工资怎么算
在劳动法中，试用期辞职工资的计算有明确规定。
（一）工资计算依据
1. 如果劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使是在试用期内辞职，劳动者也有权获得相应劳动报酬，且该报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资计算周期通常按照实际工作天数来计算。例如，月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，工作了10个工作日后辞职，那么工资大致为5000÷22×10。
（二）支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。
所以，试用期辞职的劳动者有权依据上述规定要求用人单位支付应得的工资。
二、劳动法试用期辞职薪资规定多少
在劳动法中，试用期辞职薪资有明确规定。
（一）试用期工资
1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位以过低工资支付给试用期员工。
2. 当劳动者在试用期辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。计算方式通常是根据双方约定的日工资标准乘以实际工作天数。
如果用人单位违反上述规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工资并承担相应法律责任。
三、劳动法试用期辞职薪资规定多少天
试用期辞职时的薪资规定与正常工作期间的薪资支付周期相关。
通常情况下，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。如果工资是按月支付的，在试用期内辞职，员工工作了多少天，用人单位就应当按照当月的日工资标准乘以实际工作天数来支付工资。例如，月工资为3000元，当月共30天，员工工作了10天辞职，那么应得工资就是3000÷30×10 = 1000元。
并且，用人单位不得无故克扣或者拖欠试用期员工的工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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