一、试用期劳动纠纷赔偿标准是多少钱
试用期劳动纠纷的赔偿标准需根据具体情况而定：
1. 违法解除劳动合同的赔偿。如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 未签订劳动合同的赔偿。如果试用期超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 工资低于法定标准的赔偿。如果试用期工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额部分。
二、应届生试用期签劳动合同吗
应届生试用期需要签劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位仅约定试用期而不签订劳动合同是违法的。
这对应届生来说有诸多保障意义。一方面，明确了双方的劳动关系，使得应届生在试用期内的工资、工作时间、工作内容等有了依据；另一方面，在涉及劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。同时，也约束了用人单位，防止其在试用期内随意侵犯应届生的合法权益，如无故辞退等情况。
三、劳务派遣时间多久,试用期多久
劳务派遣是一种特殊的用工形式。
关于劳务派遣时间，并没有明确的法定上限等统一规定，它往往由派遣单位与用工单位根据实际需求等通过派遣协议确定，可能是短期项目派遣几个月，也可能基于长期岗位需求持续数年。
对于劳务派遣中的试用期，根据相关法律规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需注意这是整体的劳动合同试用期规定在劳务派遣情形下的适用原则，在具体操作中同样需要遵循相关法律法规和公平合理的原则。
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来源：临律-劳务派遣时间多久,试用期多久，劳务派遣员工试用期规定