一、劳动者试用期内被辞退怎么赔偿
劳动者在试用期内被辞退是否有赔偿分以下情况：
1. 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿。用人单位需要提供相关证据，如考核结果等，证明劳动者不符合录用标准。
2. 如果用人单位没有正当理由辞退试用期内的劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期劳动者工作不满六个月，按照半个月工资的二倍，也就是一个月工资来进行赔偿。
二、员工在试用期发生工伤怎么赔偿
员工在试用期发生工伤，赔偿流程和正式员工基本相同。
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，员工本人或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等）进行审查，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定工伤员工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 如果鉴定有伤残等级，根据等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目由单位承担。
三、试用期发生工伤会被辞退吗
试用期发生工伤不会被辞退。
（一）从法律规定角度看，工伤职工在停工留薪期内或者尚在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，职工在试用期内遭受工伤，同样享受工伤待遇，用人单位不能因为职工处于试用期就违反法律规定将其辞退。
（二）从公平合理的角度讲，职工工伤是在工作过程中发生的意外，用人单位有义务保障职工的权益，给予相应的治疗、补偿等，而不是以试用期为由进行辞退逃避责任。所以，试用期发生工伤，用人单位不应辞退职工。
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来源：中国法院网-试用期发生工伤会被辞退吗，试用期发生的工伤能享受工伤待遇吗