一、试用期发生工伤如何处理
试用期发生工伤，按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤职工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 申请工伤认定。用人单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 享受工伤待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工可依照相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。用人单位需按照规定承担相应责任，如缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付工伤职工的相关待遇。
二、劳动者试用期工资不得低于多少
劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，确保其能获得合理的报酬。用人单位如果违反这一规定，劳动者可以通过法律途径要求用人单位补足差额工资。
三、试用期发生工伤事故怎么赔偿
试用期发生工伤事故的赔偿与正式员工基本相同。
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后的规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。
2. 社会保险行政部门会根据相关证据，如医疗诊断证明、事故现场情况等进行认定。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，未参保的由用人单位支付。
4. 康复费用等其他合理费用：符合规定的康复费用、辅助器具配置费用等也按规定由相应主体承担。
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