一、劳动法试用期辞职规定是几天的
根据劳动法相关规定，在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位即可。这三日是从通知到达用人单位时起算。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位在试用期内的权益，劳动者在试用期期间能够较快地决定是否继续留在用人单位工作，而用人单位也有一定时间进行人员安排等相关事宜。
二、劳动者试用期工资不得低于几个月
劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这里并没有提及不得低于几个月工资的情况。试用期工资主要是按照上述与本单位岗位工资、约定工资以及当地最低工资标准相关的规定来确定的。
三、试用期员工辞职需要提前几天申请
试用期员工辞职通常需要提前3天申请。
这一规定是为了在保障员工辞职自由权利的同时，也给予用人单位一定的时间来进行工作交接安排等事宜。如果试用期员工未按照规定提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。例如因员工突然离职导致工作停滞、正在进行的项目延误或者需要额外花费人力物力重新安排工作任务等情况所产生的损失。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，试用期员工可以随时解除劳动合同，不需要提前3天通知。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法试用期辞职规定是几天的工资
●劳动法 试用期辞职时间规定
●劳动法关于试用期辞职的相关规定
●劳动法试用期员工离职规定
●劳动法中试用期辞职是怎么规定
●劳动法规定试用期辞职要多久
●劳动法试用期辞工多少天离职
●劳动法 试用期辞职时间规定
●劳动法试用期几天辞职有工资
●劳动法试用期内辞职要多久?
●劳动者试用期工资不得低于几个月以上
●劳动者试用期的工资不得低于多少
●劳动者试用期间工资不得低于
●劳动法规定试用期工资不能低于多少
●劳动者试用期的工资不得低于什么
●劳动法试用期工资不得低于
●劳动者在试用期不得低于工资的多少
●劳动者在试用期间的工资不得低于多少
●劳动者在试用期内的工资不得低于多少
●劳动法规定试用期工资不得低于
来源：临律-试用期员工辞职需要提前几天申请，试用期内辞职需要提前几天申请