一、试用期被辞退,有赔偿吗多少钱
试用期被辞退是否有赔偿，分以下情况：
1. 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿。用人单位需要对不符合录用条件承担举证责任，比如提供明确的录用条件、考核标准以及劳动者未达标的证据等。
2. 如果用人单位没有正当合法理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者试用期工资为5000元每月，工作了1个月被无故辞退，那么可获得的赔偿金为2500元。
二、试用期被辞退可以赔偿一个月工资么
试用期被辞退是否能获得一个月工资的赔偿，需要分情况来看。
如果是因为劳动者不符合录用条件而被辞退，这种情况下用人单位不需要支付赔偿。用人单位在试用期内有权对劳动者进行考核，若能证明劳动者不符合录用标准，解除劳动合同是合法的。
但如果用人单位没有合法的理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付。如果劳动者在试用期的工资为一个月，并且符合相关计算标准，有可能获得一个月工资作为赔偿金，但具体数额需要依据实际工作时间和工资标准等因素准确计算。
三、试用期被辞退怎么赔偿
试用期被辞退是否有赔偿需要分情况来看：
1. 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，例如绩效考核不达标、不能胜任岗位工作等相关证据。
2. 如果用人单位没有正当合法理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作年限不满六个月，所以应支付半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期被辞退,有赔偿吗多少钱一个月
●试用期被辞退,有赔偿吗多少钱合适
●试用期被辞退要赔钱吗
●试用期被辞退需要赔钱吗
●试用期被辞退的员工如何获得赔偿金
●试用期被辞退可以拿到多少赔偿
●试用期被辞退应该赔偿多少
●试用期被辞退,有赔偿吗多少钱合适
●试用期被辞退补偿多少钱
●试用期被辞退能赔多少
●试用期被辞退可以赔偿一个月工资么吗
●试用期被辞退能拿到工资吗
●试用期被辞退可以要求赔偿吗
●试用期员工被辞退不赔偿一个月工资吗
●试用期被辞退赔多少钱
●试用期被辞退可以申请赔偿吗
●试用期被辞退可以拿到赔偿吗
●试用期被辞退会赔工资吗
●试用期被辞退了有工资吗
●试用期被辞退可以立即要工资吗
来源：中国法院网-试用期被辞退怎么赔偿，试用期被辞退怎么赔偿n+1