一、劳动法试用期辞职有工资吗合法吗
试用期辞职有工资且合法。
（一）工资方面
1. 根据劳动法规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期的工资可能会低于转正后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 不管是因为何种原因在试用期辞职，只要劳动者按照规定提前通知了用人单位（通常是提前三日通知），就有权获得已工作期间的工资报酬。
（二）合法性方面
1. 劳动者享有自主择业权，在试用期内有权解除劳动合同，这是合法的权利。
2. 这一规定旨在保护劳动者在试用期间发现工作不合适时，能够及时止损并重新寻找合适的就业机会，同时也体现了劳动法对劳动者权益的保障。
二、劳动法试用期辞职需要多久
在劳动法中，试用期辞职所需的时间分两种情况。
如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里强调的是通知用人单位，不需要用人单位同意，只要履行了提前三日通知的义务，三日届满后就可以离职。
这一规定是为了在保护劳动者自由择业权的同时，也给予用人单位一定的时间来进行工作交接等安排。所以在试用期内想要辞职的劳动者，按照提前三日通知用人单位的要求进行操作即可。
三、劳动法试用期辞职一般多久离职
在劳动法中，试用期辞职一般提前3日通知用人单位就可以离职。
这一规定是为了在保障劳动者自由择业权利的同时，也给予用人单位一定的时间进行工作交接等安排。劳动者只要按照法律规定提前3日以书面形式或者其他可证明的方式通知用人单位，3日期满后就可以离职，用人单位不能以任何不合理的理由阻拦劳动者离职，并且应当在劳动者离职时按照规定结算工资等相关事宜。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法试用期辞职有工资吗合法吗知乎
●劳动法 试用期辞职
●劳动法试用期规定辞职给钱么
●劳动法 试用期员工离职
●劳动法在试用期辞职工资是多久拿
●劳动法对于试用期辞职工资怎么算
●劳动法试用期辞职赔偿
●劳动法 试用期辞职
●劳动法试用期内辞职要多久?
●试用期劳动法辞职规定
●劳动法试用期辞职需要多久时间
●劳动法试用期辞职需要多久办理
●劳动法试用期辞职需要多久才能离职
●劳动法试用期辞职多久可以走
●劳动法规定试用期辞职要多久
●劳动法试用期员工离职规定
●劳动法关于试用期辞职的相关规定
●劳动法 试用期辞职时间规定
●劳动法试用期辞工多少天离职
●劳动法试用期几天辞职有工资
来源：头条-劳动法试用期辞职一般多久离职，劳动法试用期辞工多少天离职