一、试用期发生工伤能转正吗怎么办
试用期发生工伤不影响转正。
（一）工伤认定与待遇
1. 即使在试用期，只要符合工伤认定条件，就应当认定为工伤。例如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况。
2. 被认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。公司不能因为员工处于试用期而拒绝给予工伤认定或待遇。
（二）转正方面
1. 员工在工伤期间，如果试用期已满，公司应按照正常程序考虑员工转正。公司应根据员工在试用期内的整体表现（包括工伤前的工作表现等）来决定是否转正，而不能仅仅因为工伤就拒绝转正。
2. 如果员工工伤尚未痊愈，在试用期已满的情况下，公司也不能直接以工伤未愈为由拒绝转正。应在员工工伤治愈或伤情稳定后，综合评估员工是否符合转正条件。
总之，试用期发生工伤，员工应积极争取工伤认定和待遇，同时公司应依法依规处理员工转正事宜。
二、试用期发生工伤可以辞退吗
试用期发生工伤不可以辞退。
工伤是在工作过程中遭受的意外伤害或者患职业病，职工在试用期也是与用人单位存在劳动关系的。根据法律规定，在职工因工伤处于医疗期等特殊期间，用人单位不得解除劳动合同。职工即使在试用期发生工伤，也依法享有相应的工伤待遇，用人单位有责任保障职工权益，妥善处理工伤相关事宜，而不是进行辞退。这体现了对劳动者权益的保护以及法律对于工伤情况处理的特殊要求。
三、劳动者试用期被辞退怎么赔偿
如果劳动者在试用期被辞退，是否有赔偿需分情况来看：
1. 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。用人单位需有证据表明劳动者不符合录用条件，例如劳动者不能胜任岗位工作任务、违反单位规章制度等。
2. 如果用人单位没有合法理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期员工，工作不满六个月，那么用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。
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来源：头条-劳动者试用期被辞退怎么赔偿，试用期被辞退劳动法