一、试用期直接走了要坐牢多久呢
试用期直接走通常不需要坐牢。
在试用期内，劳动者虽然负有一定的义务，但这主要属于民事法律关系范畴。如果劳动者直接走人，可能面临以下情况：一是可能需要承担一定的民事责任。例如，如果因为突然离职给用人单位造成了直接经济损失，像正在进行的项目因员工突然离职导致延误、需要重新招聘和培训新员工产生的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。二是如果签订了竞业限制协议等特殊协议的，违反协议可能需要承担违约责任。但这些都属于民事赔偿责任，与刑事责任无关，不存在坐牢的情况。
二、试用期直接走了要坐牢多久
在试用期直接走通常不需要坐牢。
试用期是劳动关系中的一个特殊阶段。如果劳动者在试用期内直接离开工作岗位，一般涉及到违反劳动合同约定的问题，属于民事范畴，而非刑事犯罪。
从劳动法律角度看，劳动者这样做可能需要承担一定的民事责任。比如，根据工作交接情况、给用人单位造成的损失等，可能需要赔偿用人单位的直接经济损失，如培训费用（如果有专门为员工进行付费培训且有约定的话）等。但这是民事赔偿关系，不会导致坐牢这种刑事处罚。
不过，如果劳动者在试用期涉及窃取公司商业秘密等严重违法行为，这时候就可能涉及刑事犯罪，但这并不是因为“试用期直接走”这个行为本身，而是因为侵犯商业秘密等其他独立的违法犯罪行为。
三、劳动者试用期是什么意思
劳动者试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，包括劳动者的工作能力、工作态度、职业操守等方面。劳动者也可以体验用人单位的工作环境、企业文化等是否符合自身期望。
试用期内，双方的权利义务有一定特殊性。用人单位需按照劳动合同约定支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
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来源：临律-劳动者试用期是什么意思，劳动者的试用期不能超过几个月