一、试用期签合同算正式的劳动合同吗
试用期签的合同算正式的劳动合同。
劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着在试用期期间，双方已经建立了劳动关系，受劳动合同法等相关法律法规的约束。
这种规定旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，例如用人单位在试用期内也需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。同时，在试用期内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核，劳动者对用人单位提供的劳动条件等进行检验，这都是在正式劳动合同框架下进行的一系列权利和义务关系的体现。
二、劳动合同法规定试用期交保险吗
劳动合同法规定试用期应当交保险。
试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一规定旨在保障劳动者在试用期内的权益，包括在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的权益，使劳动者在试用期内也能得到基本的社会保障。
三、试用期发生工伤可以辞退吗合法吗
试用期发生工伤，用人单位不可以辞退员工，这种辞退行为不合法。
（一）从法律保护劳动者权益角度
1. 根据工伤保险条例等相关法律规定，劳动者一旦被认定为工伤，就依法享有相应的工伤权益保障。工伤认定并不因员工处于试用期而有所区别对待。
2. 员工在工伤治疗期间或者在经确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位依据劳动合同法等相关法律规定，不得解除劳动合同，这是对工伤劳动者的基本保护措施。
（二）从公平合理角度
试用期员工虽然处于试用阶段，但在为用人单位工作过程中发生工伤，说明用人单位对员工存在管理责任等，此时辞退员工不符合公平合理的社会价值观和法律倡导的公平正义原则。
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来源：头条-试用期发生工伤可以辞退吗合法吗，试用期工伤会被辞退吗