一、劳动者试用期的工资不得低于多少
劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定是为了保障劳动者在试用期内的基本权益。首先，将试用期工资与本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资挂钩，能确保劳动者在试用期的报酬处于一个合理的范围，避免用人单位过度压低工资。其次，不得低于用人单位所在地的最低工资标准这一要求，是从地域生活成本等综合因素考虑，保证劳动者在当地能够维持基本生活需求。
二、试用期发生工伤有停工留薪期吗
试用期发生工伤有停工留薪期。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受工伤，无论是否处于试用期，都依法享有停工留薪期等工伤待遇。
这是因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。在试用期期间劳动者遭受工伤的，应当与正式员工一样，按照工伤保险相关规定，享受包括停工留薪期内工资福利待遇不变等一系列工伤待遇，以保障工伤职工在受伤接受治疗期间的权益。
三、试用期发生工伤能转正吗怎么办呢
试用期发生工伤与能否转正没有必然联系。
（一）工伤认定
1. 只要符合工伤认定条件，在试用期内受伤也应认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 被认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治费用由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）等。
（二）转正方面
1. 转正主要取决于职工在试用期内的综合表现是否符合用人单位的转正要求，如工作能力、工作态度等。工伤如果不影响其后续工作能力和表现，且满足转正条件，就可以转正。
2. 如果工伤导致职工不能胜任工作，用人单位应先考虑能否调整岗位，调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同，但要按照规定支付经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动者试用期的工资不得低于多少天
●劳动者在试用期工资不能低于多少
●劳动者试用期的工资不得低于什么
●劳动法规定试用期的工资不得低于多少
●劳动者在试用期内的工资不得低于多少
●劳动者在试用期间的工资不得低于多少
●劳动者在试用期不得低于工资的多少
●劳动者在试用期工资不能低于多少
●劳动者试用期间工资不得低于
●劳动者试用期的工资不得低于多少
●试用期发生工伤有停工留薪期吗怎么算
●试用期发生工伤有停工留薪期吗合法吗
●试用期工伤停工留薪期工资标准
●试用期工伤赔偿标准工资试用期工伤停工怎么计算
●员工试用期受伤有停工留薪吗
●试用期工伤会被辞退吗
●试用期工伤有工资吗
●员工试用期工伤
●试用期工伤单位可以辞退我吗
●试用期间工伤怎么办
来源：临律-试用期发生工伤能转正吗怎么办呢，试用期期间受伤报工伤会影响转正吗