一、试用期辞职要交工资吗
试用期辞职，用人单位需要支付工资。
根据法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，只要员工按照规定履行了工作职责，用人单位就应当按照约定的工资标准向员工支付工资，而不能以员工处于试用期辞职为由拒绝支付工资。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商沟通，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是如果劳动者与用人单位存在争议，可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、在试用期内可以随时辞退吗
在试用期内不能随时辞退员工。
其一，用人单位辞退试用期员工需要有合法的理由。例如员工不符合录用条件，这里的录用条件应当是明确且在招聘时告知员工的，包括工作能力、技能要求、道德规范等方面。如果用人单位以莫须有的理由辞退试用期员工，这种辞退行为是不合法的。
其二，用人单位辞退试用期员工必须遵循法定的程序。需要有相关的证据证明员工不符合录用条件等合法辞退的情形，并且要通知员工，向员工说明辞退的原因等。如果用人单位没有遵循这些程序而辞退试用期员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位支付赔偿金等。
三、在公司的试用期辞职有赔偿吗
在公司试用期辞职通常没有赔偿。
试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。如果是劳动者在试用期内主动辞职，只要按照法律规定提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下劳动者不需要承担赔偿责任，用人单位也无需向劳动者支付赔偿。
但是，如果用人单位有违反法律法规的行为，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并且这种情况下用人单位需承担相应法律责任。
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