一、试用期发生工伤工资怎么算的呢
试用期发生工伤，工资计算有相应规定。
在工伤治疗期间，员工的工资待遇应保持不变。这里的工资是指员工在受伤前正常工作时的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。这是基于工伤保险的相关原则，保障工伤员工在接受治疗期间的生活来源不受影响。
例如，如果员工在试用期的月工资是5000元，其中基本工资3000元，岗位津贴1000元，绩效奖金1000元，在工伤治疗期间，用人单位仍应按照这5000元的标准支付工资，不能因为处于试用期就降低或者克扣工资。
如果用人单位拒绝按照规定支付工资，工伤员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、劳动者试用期工资不得低于多少天
你可能存在表述错误，劳动者试用期工资不是不得低于多少天，而是不得低于一定的数额标准。
劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，确保其能获得合理的报酬，同时也遵循了公平公正的劳动市场原则。
三、试用期发生工伤能转正吗怎么算的
试用期发生工伤与能否转正没有必然联系。
（一）关于转正
1. 如果员工在试用期发生工伤，在工伤治疗恢复期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果员工符合转正的其他条件（例如工作能力、岗位要求等方面），在工伤恢复后，是可以正常转正的。
2. 如果因为工伤导致员工不能胜任工作岗位，且不符合其他转正条件，那么可能无法转正，但这不是因为工伤本身，而是基于其不能满足岗位要求等其他合法原因。
（二）关于工伤计算
1. 工伤认定：不管是否在试用期，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤。比如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。
2. 工伤待遇：认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费由工伤保险基金支付（如果用人单位依法缴纳了工伤保险）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
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