一、试用期用人单位可以随意辞退员工吗
试用期用人单位不可以随意辞退员工。
试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，但这并不意味着用人单位有随意辞退权。用人单位若要在试用期辞退员工，必须符合法定情形。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这里的录用条件应当是明确告知劳动者的，包括岗位要求、技能标准等；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果用人单位没有合法依据辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二、试用期被公司裁员可以得到赔偿吗
试用期被公司裁员是否能得到赔偿，需要分情况来看。
如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，那么公司解除劳动合同不需要支付赔偿。公司需要有明确的录用条件，并且有证据表明员工未达到这些条件，例如员工不能胜任工作内容，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情况。
但如果公司没有正当理由裁员，比如公司经营状况良好却随意裁掉试用期员工，这种情况下属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为半个月工资（试用期不满六个月的情况）。因为按照法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，试用期员工的经济补偿为半个月工资。
三、试用期期间公司可以以任何理由辞退员工
这种说法是错误的。
在试用期期间，公司不能以任何理由辞退员工。虽然试用期是公司考察员工是否符合录用条件的期间，但辞退员工需要符合法定情形。
其一，员工在试用期被证明不符合录用条件，这是最常见的辞退理由。但公司必须明确录用条件，并且有证据证明员工未达到该条件，例如明确的岗位技能要求、绩效考核结果等。
其二，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度的行为，公司可以辞退。这里的规章制度需是经过合法程序制定并向员工公示过的。
其三，员工若存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，公司也可在试用期辞退员工。
总之，试用期内公司辞退员工必须基于合法、合理的依据，而不是任意理由。
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来源：中国法院网-试用期期间公司可以以任何理由辞退员工，试用期公司能辞退员工吗