一、试用期员工辞职规定是什么时候
试用期员工辞职规定如下：
1. 提前通知期限。试用期员工辞职，需提前三日通知用人单位。这三日是给予用人单位一定的时间进行工作交接等相关安排。
2. 工资结算。员工在试用期辞职，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
3. 离职手续。员工在提出辞职后，应当按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、交接工作内容等。用人单位也应当及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，试用期员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需受提前三日通知的限制。
二、试用期员工辞职工资怎么发
试用期员工辞职，工资应按照实际工作天数发放。
在员工试用期内辞职的情况下，企业需要按照双方约定的工资标准，根据员工实际出勤天数来计算工资。例如，如果约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，员工实际工作10天，那么工资就是5000÷22×10。
同时，如果企业在试用期内存在克扣工资、无故拖欠工资等违法情形，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。企业不得以员工处于试用期、是辞职状态等理由拒绝发放工资或者少发工资，必须遵守劳动法律法规关于工资支付的规定。
三、试用期员工辞职需要补偿吗
试用期员工辞职一般不需要补偿。
在试用期内，员工和用人单位都有一个相互考察的过程。员工有权随时提出辞职，只需提前三日通知用人单位即可，这种情况下是正常的解除劳动关系，不存在补偿的问题。这是基于法律赋予劳动者的择业自主权。
但如果存在特殊情况则另当别论，例如用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，员工辞职时可要求补偿。
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