一、法定试用期离职时间是多久
在试用期内离职，劳动者一般需提前3日通知用人单位。这是基于相关劳动法律法规的规定，其目的在于在保障劳动者自主择业权利的同时，也给予用人单位一定的时间进行工作交接等安排。如果劳动者未按照这个规定提前通知用人单位就离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。当然，在某些特殊情况下，例如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
二、试用期直接走有工资吗工资多少钱
试用期直接走是否有工资以及工资多少，需要分情况来看。
（一）工资情况
1. 如果在试用期内员工提供了正常劳动，那么是有工资的。工资数额通常按照劳动合同的约定执行，如果劳动合同没有明确约定试用期工资，根据相关法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 如果是按件计酬等特殊计薪方式，按照实际完成的工作量计算工资。
（二）直接走的情况
1. 如果员工在试用期直接走没有按照法定或约定的离职程序（如提前通知用人单位等），可能给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，但这并不影响员工已工作期间工资的获取。
2. 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按照约定支付工资、未提供劳动保护等）而直接走，不但有工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿等。
三、试用期直接走不办离职可以吗
试用期直接走而不办离职手续是不可以的。
从法律规定来看，虽然处于试用期，但员工与用人单位之间已经建立了劳动关系。不办理离职手续就离开，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，例如工作交接的缺失等。
从职业道德方面讲，这也是不负责任的表现。即使在试用期，也应该遵循职场的基本规范。
如果直接离开，用人单位可能会按照公司的规章制度对员工进行处理，比如扣除部分工资等。严重的情况下，如果因为未办离职手续给用人单位造成重大损失的，用人单位还有可能追究员工的赔偿责任。所以在试用期如果想要离职，应当按照公司规定提前通知用人单位并办理好离职手续。
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来源：中国法院网-试用期直接走不办离职可以吗，试用期可以不去公司离职吗