签三方协议的好处和坏处，签三方协议是什么意思
大家好，由投稿人尹乐婉来为大家解答签三方协议的好处和坏处，签三方协议是什么意思这个热门资讯。签三方协议的好处和坏处，签三方协议是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
签三方协议后还算应届生吗
每年毕业季，都会有一波大学生被三方协议搞得焦头烂额。
辅导员天天催签，说不签不给毕业证；企业发个offer就让立马签，不签就当你自动放弃；爸妈催，老师压，自己还没想好要不要去——简直进退两难。
这篇文章，我们就把三方协议的来龙去脉、常见坑点、避坑方法，一次性说清楚，大学生不该再为这些信息差买单了。
三方协议，全名《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签约三方是：学生本人、用人单位、学校（一般由就业办盖章）。
什么时候签？
多数是在春招/秋招拿到offer后签，一般约定毕业后的正式入职。
举个例子：你现在是大四，在4月份参加了某公司的校招，对方发offer后要求你签三方，约定你毕业后7月正式入职。
这份协议的作用是：公司预留岗位给你，学校确认你“就业了”，你不用再跑其他招聘。
不完全一样。
三方协议有学校参与，主要用于学校统计“就业率”
就业协议是你和企业私下签的“承诺入职文件”
有的学校也默认“就业协议=三方”，功能上等价
很多学校不签三方不给盖章、不发报到证、不发毕业证——但！这是不合法的。
教育部明确规定，三方协议不是领取毕业证的前提条件。真遇到强压，可选择“合理拖延+假签一份”，后文教你怎么搞。
唯一的问题：辅导员一直催。
毕业证、学位证照常发，但学校就业系统你可能挂在“待就业”，辅导员会“来事儿”。实在扛不住？找亲戚公司、虚拟offer“挂个名”，搞一份“无后患”的协议，混过系统就完事。
1.违约金别踩雷
很多人觉得“三方协议不是劳动合同”，签了也没事。
错！三方一旦写了违约金条款，是具有民事效力的。
以下几种情况不需要赔钱：
你考上了公务员/研究生/入伍，国家单位优先录用，不算违约；
用人单位主动毁约；
协商一致解除协议；
入职后在试用期内辞职。
但要注意：如果公司明确要求你签了三方后提前实习，你干了几天又不想去了，也可能被认定为违约！
建议签前一定确认“正式入职时间”，别稀里糊涂变“白打工”。
2.口头承诺无效，一切要落纸为证
面试时说“转正后月薪8K”、“可以转岗”、“不调岗”、“不加班”、“可远程”
全是口头的承诺就等于是白纸一张。
一定要让对方发邮件或写进协议/offer/合同里，留证据才能保护你。
3.违约金≠想写多少写多少
教育部门指导意见建议：违约金不得超过5000元，看到标着“违约金2万/3万”的三方协议？
别签！那是陷阱，不是工作机会。
很多同学担心，一旦签三方是不是就“消耗掉应届身份”了？只要你没缴纳社保、公积金，仍然是应届生！
三方协议只是一个就业意向书，影响应届身份的是你是否以毕业生身份正式入职并缴社保。所以别怕，先签三方也不影响你继续考公、考研、再找工作。
辅导员催得急，可以“托关系挂个名”签一份无风险三方糊弄过关；
签三方前，务必明确“是否先实习”“是否写明违约金”；
别轻信口头承诺，能落纸的才靠谱；
签三方≠入职 ≠失去应届生身份，别被吓到了！
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签三方协议影响考事业编吗
春招必看！三方协议避坑指南与职场通关秘籍
春招季，不少同学好不容易拿到心仪的offer，却被一份三方协议难住了：这张薄薄的纸到底有啥用？签了会影响找工作吗？不小心签错该怎么办？今天就带大家把这些问题一次性搞清楚。
一、三方协议到底是什么？
三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，顾名思义，它就像一份“就业意向合同”，把毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务白纸黑字写清楚。和正式劳动合同不同，三方协议更像是找工作的“预订单”，能帮你锁定offer，防止企业突然反悔不要人。
很多同学担心签了三方协议就不算应届生了，其实大可放心！只要同时满足这三个条件，依然保留应届生身份：
1. 毕业不超过2年（看毕业证上的时间）；
2. 档案还在学校或人才中心存放；
3. 没有交过社保（部分地区已放宽这项要求）。
记住！学校不能强迫你签三方协议，如果遇到这种情况，可以直接向教育部门反映，选工作是你的自由，谁也不能干涉！
二、签三方协议时，这些坑千万要避开！
1. 信息核对要仔细
协议上用人单位的名字必须和公章完全一致，差一个字都不行！自己的专业名称也要和学校系统里的写法一模一样，不能图省事写简称。
2. 看清试用期和违约金
试用期：企业试用期一般1 - 3个月，最长不超过6个月；机关单位、学校等通常有1年见习期。入职1个月内必须签正式劳动合同，不然就是违法！
违约金：一般不能超过5000元，而且要约定好如果企业违约也要赔钱，不能只约束毕业生。
3. 别让备注栏留白
工资、奖金、年假这些口头承诺，一定要写进备注栏！比如“月薪8000元，含季度奖金”，这样白纸黑字才有保障，以后扯皮也不怕。
4. 按流程签约
先让企业填好盖章，再拿去学校盖章，千万不要自己先跑去学校！不然企业反悔修改条款，学校盖了章就很难更改了。
三、如果想解约，该怎么办？
如果发现工作不合适，或者有了更好的机会，解约是可以的，但通常要付违约金（除非协议里明确写了可以免费解约）。拿到企业的解约证明后，可以找学校申请新的三方协议，但一般违约不能超过3次。所以签约前一定要想清楚，多了解公司情况，别盲目签字！
三方协议就像职场的第一张“入场券”，虽然复杂，但只要提前做好功课，就能避免踩坑。希望每位毕业生都能顺利签约，带着梦想奔赴下一站！
签三方协议意味着正式入职吗
作者 | 王仁显律师 来源 | 公司法探
转眼又到了毕业季，对于即将走出校园步入社会的大学生而言，找工作是十分重要的事情，而三方协议是在这个过程中绕不开的话题。本文将简要介绍一下三方协议及签订时的注意事项。
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一、什么是三方协议？
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，系明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议，主要涉及应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。因为是由学校、毕业生以及用人单位三方所签署的，所以俗称“三方协议”。三方协议通常有唯一编号，方便于法院就业部门统计、管理学生的就业情况，方便后续查询及核对。
三方协议在性质上“预约合同”，约定的是在将来一定期限内由毕业生和用人单位订立劳动合同。一般来说，三方协议的有效期在毕业生到用人单位报到，由用人单位正式接收之日止，随后用人单位应依法与毕业生签订正式的劳动合同。
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二、用人单位与劳动合同的区别
三方协议和劳动合同主要有以下区别：
2025 April.
三、签三方协议需要看清哪些事？
三方协议作为可能是毕业生与用人单位之间签署的第一份与用工相关的协议，毕业生在签署时应当尽量核实相关信息，如：
1、用人单位名称与所加盖公章名称应保持一致，避免协议无效并影响对自身权益的保障；
2、确认违约条款，并争取取消或降低违约责任条款；
3、明确约定住房、保险、休假、薪资等待遇，维护自身权益；
4、可留意协议中是否有保密条款或竞业限制条款（如有）；
5、提前了解试用期、年休假等劳动法领域相关规定，用以维护自身合法权益。
当下正值毕业季，三方协议也是毕业生从校园走向职场的重要保障。在签订之前仔细阅读协议条款，有任何疑问都要及时和用人单位、学校沟通，确保自己的权益得到充分保障。希望每一位毕业生都能顺利签订三方协议，开启美好的职业生涯！
签三方协议影响应届生身份吗
刚毕业找工作时，很多人都会像无头苍蝇一样，对五险一金、三方协议这些概念一无所知。今天就用最通俗的语言，带大家一次性搞懂“五险一金”那些事儿！
一、五险到底是哪五险？记住口诀“生老病失伤”
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，记住口诀“生老病失伤”，一秒钟就能记牢！
平时说的“社保”，指的就是这五险。打工人的社保由个人和单位共同缴纳，每个人都有两个账户：个人账户（专属存钱罐，个人专用）和统筹账户（公共大水池，互助共济）。
1. 养老保险：退休后领钱的保障。
怎么交：个人缴纳部分从工资扣除，进入个人账户，属于个人财产；单位缴纳部分进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
断缴影响：可累计计算，退休前缴满规定年限（通常15年）即可。断缴可续缴，退休时未缴满可一次性补缴，也可提取个人账户余额，基本不亏。
2. 医疗保险：看病报销的关键。
怎么用：
个人账户：个人缴纳部分进入个人账户，用于支付医保目录内报销后个人承担的费用，以及目录外自费费用（如起付线以下、封顶线以上、非医保项目等）。
统筹账户：单位缴纳部分进入统筹账户，符合报销条件的医疗费用可从中报销，缴满规定年限（各地不同，趋势上涨）可享终身医保。
断缴影响：断缴后统筹账户报销功能失效，长期断缴可能导致之前缴纳的年限作废，尽量不要断缴，失业时可通过灵活就业参保。
3. 失业保险：失业时的临时保障
缴纳方式：个人和单位共同缴纳，全部进入统筹账户，无个人账户。
领取条件：
累计缴纳失业保险满1年；
非因本人意愿中断就业（如被辞退，主动辞职不可领取）；
已办理失业登记且有求职要求。
待遇标准：各地金额不同，一般为每月一两千元，仅作过渡使用，希望大家永远用不到。
2. 医疗保险：看病报销的关键
费用承担：全部由单位缴纳，个人不扣费。
待遇标准：根据工种危险程度确定赔付金额，危险工种赔付更高，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。
5. 生育保险：生育期间的福利
生育医疗费用补贴：产检、分娩等费用按规定报销；
生育津贴：因生育离岗期间的生活费用补偿，金额与单位上年度平均月工资及产假天数相关。
覆盖范围：男女职工均有生育保险，具体待遇享受方式因地区和政策而异。
二、一金：住房公积金，实实在在的福利
缴纳方式：个人和单位共同缴纳，全部进入个人账户，属于个人财产。
使用方式：符合规定条件（如购房、租房、装修等）可申请提取，也可用于住房公积金贷款，利率低于商业贷款。
注意事项：并非所有单位都缴纳公积金，属于“良心福利”，求职时可重点关注。
三、关于五险一金的常见疑问
1. 试用期有五险一金吗？
只要单位为员工缴纳社保，且签订了劳动合同，试用期内也应缴纳五险一金。
2. 失业或灵活就业人员怎么缴社保？
可通过当地社保中心、“电子社保卡”小程序等渠道，以灵活就业身份参保，缴纳养老和医疗保险。
平时扣社保时可能觉得“肉疼”，但真到了生病、失业、生育等关键时刻，就会明白社保的重要性。
法律规定企业必须为员工缴纳社保，遇到不缴社保的单位，一定要依法维权！
关于三方协议、应届毕业生身份等问题，下一期接着聊！记得关注，避免踩坑～
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