一、法定节假日休息不给工资正常吗
法定节假日休息不给工资是不正常且违法的。
按照法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是对劳动者基本权益的保障，旨在维护劳动者的劳动报酬权和休息休假权。
法定节假日具有特殊意义，是国家规定的全民休息时间。在此期间，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也需按照正常工资标准支付工资。例如，月薪制员工在法定节假日休息时，工资应正常计入当月工资总额发放。
若用人单位违反规定，不给劳动者法定节假日工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付应得工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的工资报酬以及可能的赔偿。
二、做兼职的工资公司不给该怎么办
若公司不给兼职工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明与公司存在兼职劳务关系的证据至关重要，如兼职协议、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资支付凭证或工作成果交付记录等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人友好协商，以书面或录音形式明确提出支付工资的要求，清晰阐述工作事实与应得报酬金额。若协商成功，注意保存好协商记录和支付凭证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和责令整改。
还可申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
若涉及金额较小、证据确凿，也可考虑向法院提起小额诉讼程序，以快速解决纠纷，维护自身合法权益。
三、招童工然后不给童工发工资怎么办
用人单位招用童工且不支付工资，存在双重违法情形。
就招用童工而言，这严重违反《禁止使用童工规定》，劳动行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会面临相应罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
关于不支付工资，这侵犯了童工获取劳动报酬的权利。童工或其监护人可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集能证明童工与用人单位存在劳动关系及劳动报酬约定等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以更好地维护自身权益。
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来源：临律-招童工然后不给童工发工资怎么办，招童工不给钱去哪里举报