一、医院不给发工资哪里可以解决
若医院不给发工资，可通过以下途径解决：
首先，与医院进行沟通协商。尝试与医院的人事部门、财务部门或上级领导进行诚恳交流，明确指出工资未发放的情况，要求对方说明原因并给出发放的具体时间。这种方式高效且有利于维护双方关系。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明与医院存在劳动关系及工资未发放的事实，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门有权对医院进行调查，责令其改正并支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、春节上班不给三倍工资算违法吗
春节上班不给三倍工资一般属于违法。春节作为法定节假日，依据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位在春节安排劳动者上班却未依法支付三倍工资，劳动者权益受到侵害。劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确认用人单位的违法事实，并要求支付三倍工资及可能产生的赔偿金等。
不过，存在特殊情况，若用人单位与工会和劳动者协商后安排补休，且符合相关规定，则不一定违法。但法定休假日工作不能以补休替代支付三倍工资。总之，具体情况需结合实际证据和法律规定判断。
三、做临时工老板拖着工资不给怎么办
若临时工遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
其一，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令老板支付工资。
其三，申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若对裁决结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
其四，向法院申请支付令。依据劳动合同法，临时工可向法院申请支付令，法院受理后会审查事实和证据，若合法合理，会向老板发出支付令，老板在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，临时工可申请法院强制执行。
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来源：头条-做临时工老板拖着工资不给怎么办，我是临时工老板拖欠员工工资不给怎么办